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【重要】社内規程の取扱いについて
就業規則および労使協定は、従業員への周知を目的として閲覧可能としています。
一方で、会社の許可なく、本規程等をインターネット、SNSその他の媒体に掲載するなど、
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違反した場合は、その態様および結果に応じて、就業規則に基づき対処することがあります。
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